岗位职责：
1、负责根据公司总体战略，制定并执行人力资源战略，确保人力资源管理工作与公司发展目标相协调。；
2、负责公司组织架构的设计与优化，确保组织结构的合理性和高效性；
3、负责组织和监督招聘流程，合理配置人力资源，优化组织结构，提高人力资源使用效率；
4、负责设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的职业技能和管理能力；
5、负责建立和完善绩效评估体系，确保员工的工作表现与公司目标相符；
6、负责制定和调整薪酬政策，确保公司的薪酬福利具有市场竞争力，同时符合公司的财务状况；
7、确保公司的人力资源管理遵守相关的法律法规，减少法律风险。
其他要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业毕业；
2、具备8年以上人力资源管理工作经验；
3、有在数据中心行业或互联网企业从事人力资源管理工作的优先考虑；
4、具备出色的数据分析能力和决策支持能力。