工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划、培训材料、培训记录等；
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，包括考核标准、考核流程等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资结构、福利项目等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关数据支持和建议；
- 关注公司人力资源市场动态，对招聘、培训、绩效考核等方面提出改善建议。
职位要求：
- 5年及以上人事工作经验，有猎头或招聘公司工作经验者优先；
- 本科以上学历，人力资源专业、心理学专业等相关专业优先；
- 熟悉招聘流程和员工培训体系，具有人事管理工作经验；
- 熟悉公司法和劳动法规，具有较强的法律意识和合规意识；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效沟通；
- 具有数据分析和统计能力，能够对招聘、培训、绩效考核等数据进行分析和优化。