岗位职责：
1）员工招聘：制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，落实招聘工作，负责人员的招录培用；
2）薪酬与绩效：薪资核算，绩效跟进；根据管理需求，完善与改进公司的薪酬体系和绩效体系
3）员工关系：与各部门员工做好日常沟通，合理规避用工风险，提升员工满意度；
4）人事手续：负责办理员工的招、录、培、用、离、退各环节的人事手续的办理和员工档案管理；
5）领导交待的其他事务。
任职要求：
1）擅长销售人员的招聘及日常跟进；
2）性格开朗，心态积极，有执行力和责任心；
3）能接受单休。