岗位职责：
1）管理体系：协助建立和完善公司的员工关系管理体系及其他规章制度；
2）员工招聘：制定招聘计划，拓展和维护招聘渠道，落实招聘工作，负责人员的招录培用；
3）人事手续：负责办理员工的招、录、培、用、离、退各环节的人事手续的办理；
4）薪酬与绩效：薪资核算，绩效跟进；根据管理需求，完善与改进公司的薪酬体系；
5）员工关系：与各部门员工做好日常沟通，合理规避用工风险，提升员工满意度；
6）企业文化：策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，推动公司的文化建设；
7）其他行政事务。
8）可以接受单休。