岗位职责：
1.根据公司战略及部门的需求，制定并执行年度招聘计划；
2.负责岗位JD发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进；
3.独立完成初面评估，协调业务部门推进复试及录用流程；
4.拓展并定期维护招聘渠道(猎头/校招/校招聘网站等)，优化雇主品牌建设；
5.分析招聘数据，定期完成招聘月报、季报等并根据招聘支性请款个提出改进建议；
6.组织协助人事部长抓好内外部培训工作；
7.领导交代的其他工作；

任职要求：
1.有3年以上的相关岗位工作经验，有较强的工作抗压能力；
2.具有较强的组织协调能力；
3.具有一定文字功底。