主要职责：
1- 根据业务实际情况，建立招聘相关制度、流程的建立和完善；
2- 结合业务需求制订招聘计划，为业务发展提供人力保障；
3- 拓展招聘渠道获取简历，筛选简历，电话面试，邀约面试，复试，测评和背调工作；
4- 负责整理简历库，整理招聘分析报告进行改善提升。
5- 负责年度人才盘点工作
6- 领导安排的其他工作

岗位要求：
1- 本科以上学历，5年或以上，机械、化工、新能源HR招聘工作经验；有猎头工作经验（特别是锂电池行业的）
2- 熟练掌握办公软件，Excel，PPT等，熟悉劳动法相关规定；
3- 有中端人才，中高管，高级工程师招聘成功经验；
4- 目标为导向，坚韧毅力，有耐心，沟通能力强，勤奋好学；