岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、承担板块BP工作，为业务部门提供人力资源支持（招聘、绩效、人才评估发展等）；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，规避劳动风险。
工作地为肇庆市高要区南湾镇

任职标准：
1.人力资源或相关专业统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验；有制造业BP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力