1.负责员工入、转、调、离等手续办理；
2.负责开展员工入职培训等相关工作；
3.定期更新人力数据情况、开展人事档案管理工作；
4.定期与用人部门保持沟通,协助完成招聘工作，包括招聘网站的维护、简历筛选、邀约面试等工作；
5.负责公司每月薪资核算，社保和公积金的申报及缴费工作；
6.负责制定公司绩效方案，开展绩效考核等工作；
7.协助完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估等方面的工作；
8.负责完成公司参观、接待工作；
9.负责完成办公室日常勤务、会议服务、展厅维护工作。