一、岗位职责
人事职责：
1、负责招聘渠道维护、日常招聘、员工入离职手续办理工作；
2、负责员工考勤、绩效日常统计、员工薪资核算、社保公积金缴纳等工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及形成相应档案资料；
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
6、负责员工入职培训及各部门培训开展工作
7、仓库数据统计与系统录入。
行政后勤职责：
1、负责日常工作秩序维护、会务执行等事项的开展；
2、负责相关文化宣传、主题活动工作的策划与组织执行；
3、负责相关档案、管理文件、公司固定资产的管理工作；
4、负责通知发布、证照管理管理与公共关系维护工作；
5、负责办公物资采购、环境卫生与绿化、食堂与宿舍等管理工作；
6、行政费用的核销、统计与分析；
7、完成部门及院内其他临时交办的任务。
二、任职要求
1、 性别不限，专科以上学历，年龄20-35岁；
2、 2年以上生产制造业企业人事、行政、后勤工作经验；
3、 具备扎实的文书功底，较强沟通协调能力，良好团队合作意识，较强学习和抗压能力；能应对较高的工作强度和压力，执行能力较强；
4、具备较好的服务意识、主动意识、执行能力；
5、具备耐心细致，有责任心，具有保密意识，能自觉完成本职工作；