1、据各部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘广告、收集筛选简历，安排并通知 应聘人员面试、做好甄选、面试、推选、录用工作、背景调查及后续跟踪服务；
2、充分利用、并维护好各招聘渠道满足公司人力需求的招聘计划、并做各渠道使用频率的数据分析及招录人才的数据统计；
3、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔、定期盘活；
4、定期进行新员工369关怀，促进新人融入，协助影响用人部门改善优化；
5、负责日常招聘数据的跟进统计分析及经验萃取的月度报表；