一、岗位职责
行政事务管理
1、对厂区人事行政工作全面负责，组织安排协调职责范围内的工作；
2、统筹厂区日常行政事务的组织协调、负责衣食住行后勤保障工作；
3、负责制定、完善公司内部管理体制，组织拟订各项规章制度；
4、负责组织专项生产经营安全检查，监督管理安全生产经营的各项工作。
人力资源管理
1、负责厂区人力资源的规划和招聘工作，负责职能、生产员工的招聘录用及统筹劳务外包工作；
2、依据员工素质能力评估，制定年度培训规划并负责组织与实施；
3、负责厂区绩效管理，对绩效结果分析；负责人才梯队的搭建工作；
4、负责厂区考勤的审批及各生产激励补贴的统计核算；
5、负责评估和管理用工风险，处理劳动纠纷、工伤事故事务；
6、负责厂区企业文化的建设和实施，组织企业文化活动推动与落实；
厂务安全管理/外部审核
1、统筹公司厂务运维、安全等管理工作；
2、负责客户、第三方机构的审核工作，按管理体系文件要求准备迎审文件，对不合格项作分析报告及纠正处理。

二、任职资格:
1、本科及以上学历(管理类相关专业）；
2、5年以上相关管理工作经验，有电子制造业工作经验者优先；
3、精通人力资源六大模块，统筹人力行政部门管理工作；
4、具备优秀的沟通和协调组织能力；
5、过往参与公司的日常经营管理和内部运营工作。