岗位职责：
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案及公司员工劳动关系转移，办理员工入职及离职、岗位调动手续并及时汇总上报，协助领导做好各部门的人员调配工作。
3、开发、维护及优化各类招聘渠道，做好员工招聘工作满足公司用人需求。
4、根据公司实际需求与切发展状况，有效组织开展培训相关工作；
5、协同处理员工关系等其他工作。
任职要求：
1、男女不限，全日制专科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理各板块，具备人事/薪酬/招聘工作3年及以上工作经验；
3、熟悉各项劳动人事法规政策，有良好的沟通和表达能力，熟练使用办公软件；
4、认真细致，具有团队合作精神，能接受较大工作压力