招聘主管（专业岗）：
1、根据人员编制表及业务需求，制定招聘政策并开展招聘工作。
2、根据公司招聘计划，协助调整部门的招聘策略及需求。并根据人才发布，拓展不同的招聘渠道，吸纳目标人才。
3、组织及实施招聘工作，并根据业务需求，做好不同阶段的人才储备计划，为业务部门人才吸纳提供建议与指导。
4、负责拓展招聘渠道，并相关人才吸纳的数据（渠道、入离职率等）进行分析，调整招聘策略。满足企业内部人才需求。
5、负责定期了解及更新人才市场信息，分享至HR内部及公司管理团队，并提供建议，以及时获得人才走势及调整吸纳策略。
6、协助进行雇主品牌形象宣传，优化面试流程，提升应聘者体验。
7、岗位调动协调：掌握调动人员情况，跟进人员需调动部门间的协调衔接;
8、信息收集及人才库建立：负责收集储备行业人才信息，建立人才库档案;
9、完成上级交办的其他工作任务

岗位要求
1、年龄25-30岁，性别不限:
2、本科以上学历，人力资源相关专业，3年以上的招聘模块工作经验；
3、具备定点挖猎关键岗位能力，有猎头经验者优先；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力!敏锐的洞察能力和分析判断力；
6、英语听说读写熟练。