岗位职责

1、02根据企业战略及部门需求，制定年度人员招聘计划，明确各岗位的招聘数量、要求及时间节点。
2、开发并维护多种招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，评估各渠道效果，优化资源配置。
3、02负责招聘信息的撰写与发布，确保信息准确、吸引人，提高招聘信息的曝光度和吸引力。
4、02与用人部门沟通并确定人才画像，锁定招聘mapping，根据需求岗位筛选简历，组织面试活动，参与重点岗位的选拔，确保招聘质量。
5、建立和完善招聘流程与体系，提高招聘效率和效果，缩短招聘周期，降低招聘成本.
6、02建立人才储备库，对优秀人才进行长期跟踪与维护，为企业发展提供人才支持。
7、协助制定员工培训与发展计划，关注员工职业发展，提高员工满意度和忠诚度。
8、参与薪酬福利体系的制定与优化，不定期开展行业及对标企业的同等岗位薪酬市场调研，确保企业薪酬在市场上具有竞争力，吸引和留住人才。
9、建立良好的员工关系，及时了解员工需求与动态，处理员工投诉与纠纷，营造积极向上的企业文化氛围.
10、完成上级领导交办的其他相关工作任务 。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先.
2、具有3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程与各种招聘渠道，有铝材，玻璃行业招聘经验者优先.
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识，能够与不同部门和层级的人员有效合作.
4、具有较强的分析判断能力、问题解决能力和抗压能力，能够在复杂的情况下做出合理的决策。
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力，能够通过数据评估招聘效果并提出改进措施。
6、熟悉国家劳动法律法规，能够依法依规开展招聘与员工关系管理工作.