岗位职责:
1.支持人力资源部门，协助完成员工入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理工作；
2.参与制定和优化人力资源政策、流程、工具；
3.协助进行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题；
4.参与人力资源数据管理，包括数据收集、整理分析以及报告制作；
5.支持团队完成年度人力资源计划和项目。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能有效地与团队成员及员工沟通；
2.拥有较强的组织、协调能力，能处理多任务并保持工作质量；
3.对人力资源管理流程有一定的理解，能够熟练运用相关工具和方法；
4.具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立处理和解决员工关系和工作中遇到的问题；
5.愿意接受挑战，适应快节奏的工作环境，对工作细心认真。
6、具有熟练的培训模块全流程操作优先。