岗位职责：
1.负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作；
2.根据公司发展战略，负责制定人力资源战略规划、制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准，构建和完善公司人力资源管理体系；
3.根据公司发展战略和年度经营计划，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，并组织实施，满足各部门人员的招聘需求；
4.根据公司绩效管理的要求，制定绩效管理实施方案，并指导各部门开展绩效管理；
5.根据公司发展战略和年度经营计划，制定员工成长计划和培训计划，并组织实施；
6.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施
7.负责行政统筹工作。

招聘要求：
1.本科学历及以上学历，管理学相关专业；
2.制造型中上规模企业全盘人资工作经验；
3.掌握人力资源管理的工具和方法；
4.擅长岗位分析、用工规划与预算、绩效评价 ；
5.熟悉中高层人才引进策略及实施。