1. 招聘：人才画像、简历筛选、邀约、面试、定薪；
2. 培训：染整中心相关培训计划辅助、组织实施及培训效果评估；
3. 绩效：组织染整中心制定月度绩效指标，收集绩效考核的结果数据，绩效结果的统计、评估应用及初级申诉处理；
4. 人才发展(TD)：在染整中心开展人才盘点、晋升、晋级、人员优化工作；
5. 文化落地推动：承接总部文化建设工作在业务部门的落地；
6. 参会及业务问题反馈：日常/重要经营会议参与及反馈表；
7. 染整中心关键人员面谈及反馈，以更好掌握人员动态及反馈；
行政板块
1. 办公环境管理：公司办公环境、办公设施的规划、布局及日常维护；
2. 后勤管理：公司后勤保障工作，包括食堂、宿舍、车辆管理、会议管理；
3. 固定资产管理：定期盘点并维护资产台账；
4. 对外接待：来访客户的接待、会议安排、行程协调等。

任职资格：
1.学历要求：大专及以上学历
2.年龄：28-35岁
3.经验要求：
1）8年以上HRBP或人力资源相关工作经验，3年以上3人以上的团队管理经验；
2）行政管理相关工作经验；有生产制造行业背景者优先；掌握劳动法在人力资源的实际应用；
3）从业经验有招聘（为主）、绩效（有接触就OK）、员工关系、（培训）版块落地经验，能应用绩效管理落地，培训项目计划与实施。
4.能力素质：
1）具备清晰的沟通表达能力，有问题解决思路，良好的时间计划与执行，快速学习理解能力，绩效辅导能力，基础的授课能力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏；
2）开朗、乐观，对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强；
3）具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成部门目标；
4）熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5）熟练使用办公软件；
6）认同企业文化；