【工作内容】
- 制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体战略的一致性。
- 负责组织架构设计、人才发展计划、绩效管理及员工关系维护等核心人力资源管理工作。
- 推动企业文化建设，提升员工满意度和忠诚度，营造积极向上的工作氛围。
- 协调跨部门合作，解决人力资源相关问题，支持业务目标的实现。
- 监控并分析行业趋势，定期汇报人力资源相关数据及分析结果给高级管理层。
【任职要求】
- 拥有全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，精通人力资源管理各模块运作（尤其在招聘、培训和发展方面）。
- 熟悉劳动法、社保政策、用工风险防控及合规管理。
- 强大的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂环境中有效处理人际关系。
- 具备战略思维，能够从全局角度思考并制定相应策略。
- 对人力资源领域最新趋势和技术保持敏感，愿意持续学习以适应变化。
- 优先考虑具备跨国企业或大型企业人力资源管理背景的候选人。