一、工作职责：
1.人力资源管理
1.1统筹公司人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系及企业文化建设；
1.2制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构及岗位职责，提升团队效能;
1.3推动人才梯队建设，主导关键岗位招聘，确保人才供给与业务发展需求匹配1.4处理员工劳动关系，防范用工风险，确保公司合规运营;
1.5根据各岗位工作要求制订相应绩效考核表，并跟踪执行情况，及时更正调整。
2. 行政管理
2.1负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理、会议组织、后勤保障等;
2.2优化行政流程及制度，统筹办公费用预算编制及执行管控;
2.3对接外部机构，协调资源解决突发问题.
3.采购监管
3.1负责采购部门日常工作的监督管理，确保采购流程合规、透明、高效;
3.2审核供应商资质及合作协议，优化供应链资源，控制采购成本;
3.3监督采购合同执行及物资验收，防范风险，保障公司利益;
3.4定期分析采购数据，提出降本增效方案。

二、任职要求：
1.本科以上学历，人事行政管理、工商管理、人力资源管理等专业；
2.熟悉采购供应链管理，具备成本控制经验；
3.三年以上大型工厂企业人事行政管理、采购管理相关工作经验；
4.持有人力资源管理师或相关职业资格证书优先录用。