岗位职责：
1、负责绩效考核方案的落地及过程跟踪、执行；
2、协助人力经理优化公司人力资源体系，并执行落地；
3、跟进公司招聘相关工作，解决各部门人才梯队建设问题；
4、关注人才发展工作，定期做好人才盘点，识别高潜人才，并协助人力经理逐步改善人才底色；
5、协助各业务部门做好人力资源支持工作；

任职要求：
1、28-40岁，本科以上学历，专业不限；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上制造业行业经验；
3、主导或参与绩效、培训、员工关系项目，对人才发展体系有深刻了解；
4、有上进心、主动性强、责任心强，情绪稳定。