工作内容：
负责公司的人事行政管理和运营，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
1.工厂人力资源规划
1.1制定并实施工厂的人力资源规划及人才梯队建设；
1.2制定并组织实施工厂人力资源预算；
1.3制定并实施工厂人力资源年度经营计划；
1.4指导工厂内各部门人员需求预测工作的开展。
2.工厂组织架构及职位管理
2.1制定工厂职能梳理及岗位优化工作推进计划，并组织实施；
2.2组织开展工厂的岗位工作分析、定岗定编工作；
2.3组织工厂各部门拟定并完善岗位说明书。
3.工厂招聘管理
3.1审核年度招聘计划的草案，并督导相关工作的开展；
3.2承担技术、管理岗位的复试；
3.3承担招聘报表的审核。
4.工厂培训管理
4.1制定年度培训计划，并督导相关工作的开展；
4.2确定外部培训讲师及课程；
4.3协助人力资源部实施内部培训师管理方案；
4.4承担培训报表、年度培训报告的编制；
4.5开展培训满意度调查工作；
4.6建立员工培训履历；
4.7配合第三方体系验审、客户审核。
5.工厂员工职业生涯规划管理
5.1分析工厂人力资源现状，制定并提交年度员工晋升、轮岗计划并实施；
5.2审核各部门员工技能标准及岗位技能矩阵。
6.工厂薪酬福利管理
6.1制定工厂薪酬福利管理方案；
6.2协助人力资源部完善公司薪酬制度；
6.3组织并开展工厂年度薪酬、福利预算工作；
6.4承担工厂员工的薪酬核算、控制与发放，定期对人工成本进行分析，并编制薪酬报表等工作；
6.5协助人力资源部，开展工厂内外部薪酬的调研与分析工作，制订薪酬调查报告并拟订薪酬调整方案，报人力资源部审核；
6.6承担工厂新员工薪资核定和转正定级等工作；
6.7核定工厂年度员工社会保险缴费及住房公积金基数；
6.8配合提供员工本人薪酬数据查询，配合其他部门提供薪酬管理数据；
6.9审核工厂各部门提报的调薪申请。
7.工厂绩效管理
7.1拟定并组织工厂二级绩效考核年度计划、实施、考核、反馈及绩效结果应用方案；
7.2组织绩效管理的考评、面谈及结果应用工作；
7.3指导并监督工厂各部门开展绩效管理指标分解及实施工作；
7.4组织绩效反馈，受理工厂各部门员工的绩效考核投诉；
7.5承担工厂各部门员工绩效管理相关资料的收集、存档工作；
7.6制作并提交绩效反馈分析报告。
8.工厂员工关系管理
8.1实施工厂员工访谈，制订员工访谈分析报告，并建立员工数据库；
8.2拟定工厂员工关系改进计划，并对实施效果进行评估；
8.3制定和完善工厂员工申诉程序，受理员工申诉，及时化解处理员工冲突和劳资纠纷；
8.4组织进行核心员工离职面谈，负责劳动争议的协调处理、仲裁或诉讼；
8.5承担工厂员工的心理援助和人力资源政策咨询工作；
8.6协助人力资源部组织开展有利于建立和谐工厂员工关系的活动；
8.7组织工厂年度评优工作；
8.8建立并完善工厂员工沟通渠道，建立和完善员工参与管理的机制。
9.工厂人事事务管理
9.1协助人力资源部制订并修订劳动合同管理办法、员工离职管理办法、员工访谈制度、考勤制度及流程；
9.2搭建和完善人事信息平台，建立并及时更新员工人事档案；
9.3制定人力资源相关报表，进行工厂人力资源数据分析，配合其他部门提供基础人事数据；
9.4指导、审核员工入职、转正、任免、离退、异动等手续的办理。
10.工厂公共关系管理
10.1协助人事行政部制定工厂年度公共关系攻关计划；
10.2承担日常政府来访调研接待工作；
10.3组织落实工厂公共关系维护管理工作。
11.工厂日常行政事务管理
11.1协助人事行政部制定年度工作计划，确定工厂年度目标，并组织实施；
11.2指导、审核工厂行政投资预算；
11.3拟订并组织实行工厂文体活动方案；
11.4组织工厂项目申报工作；
11.5审核工厂员工的生日礼品、福利品、节日礼品、菜卡充值、住房补贴、交通补贴的申报；
11.6指导工厂行政办公、IT台账及资产管理工作。
12.工厂后勤保障管理
12.1承担工厂员工住宿房屋租赁，指导宿舍入住、退宿及检查管理工作；
12.2协助人事行政部承担门卫安保管理，处理突发的危机事件，组织对重点防范区域、重点监控点进行检查，并对异常情况进行处理及上报；
12.3组织实施工厂小型基建工程管理工作；
12.4指导工厂内部公共区域绿化、保洁的管理及日常维修工作。
13.工厂EHS管理
13.1根据公司年度经营计划，统筹工厂EHS工作计划与预算，定期分析预算执行情况；
13.2督导工厂各部门EHS工作执行情况；
13.3落实EHS事故的分析、责任落实及整改。
14.部门建设
14.1根据公司年度经营计划，编制本部门年度工作计划与部门预算，定期分析部门预算执行情况，降低部门成本费用支出；
14.2编制、完善、执行各项规章制度与流程，评估其有效性并提出完善建议；
14.3开发、培训、提升本部门员工的工作技能，充分利用部门人力资源；
14.4安排本部门员工的工作，并定期评估本部门员工的工作饱和程度，提出部门编制建议，提升本部门的劳动生产率；
14.5承担本部门员工的绩效管理工作，实施绩效面谈；
14.6承担本部门固定资产的管理工作，维护并保养本部门的固定资产；
14.7依据公司安全、保密工作的相关制度和计划，做好公司和本部门的安全、保密相关工作；
14.8掌握本部门员工的思想动态，及时化解员工的思想波动。
15.其他
完成上级领导交办的其他工作。