【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，制定并实施人力资源战略，确保组织结构与业务目标相匹配。
- 设计并优化招聘流程，确保高效地吸引和选拔人才。
- 管理员工关系，处理劳动纠纷，提升员工满意度和忠诚度。
- 制定培训和发展计划，推动员工职业生涯发展。
- 实施绩效管理体系，确保公平、透明的评估标准。
- 负责薪酬福利体系的设计和调整，确保竞争力和激励性。
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 5年及以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任人事主管或类似职务的经验。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。
- 出色的沟通协调能力和团队管理能力。
- 具备较强的数据分析能力，能够基于数据进行决策。
- 具有创新精神，善于学习新知识，不断提升自我。
- 优秀的组织协调能力和解决问题的能力，在压力下仍能保持高效率。