1. 提供大区运营中心人力资源与行政相关服务，包含但不限：薪酬福利、招聘、培训、员工关系、HR作业流程指导，及时解决各部门人力资源问题的项目；
2. 深入贴近BU，主动挖掘内部客户潜在问题，为所辖单位提供全方面人力资源服务及方案；
3. 根据年度业务发展策略方向，了解所辖部门之人力需求及计划；以满足各部门人力需求及部门组织架构优化；
4. 深入了解和掌握部门人员现状，及时回馈给总部人力资源部 ；
5. 配合总部人力资源展开项目, 提供专业支持与人员支持 ；
6. 督导所辖客户服务区域招聘工作按计划完成, 审核人员任用、转岗、晋升、离职等申请；
7. 负责展开绩效管理工作, 配合总部落实厂区年度指标设定、季度回顾与年终评定等各项作业 ；
8. 督导实施培训项目,审核外派培训, 配合总部开展公司及培训项目；
9. 负责核心人才保留计划, 继任梯队建设, 企业文化推广等；
10. 组织策划公司年会，负责接待政府、协会和集团领导的商务活动。

任职要求：
1. 本科及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2. 10年以上相关工作经验，其中5年以上中大型企业人事行政管理工作经验；
3. 有对接销售团队经验，具备商务应酬接待能力，能接受出差；
4. 思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
5. 具备很好的团队合作精神和服务意识；
6. 熟练掌握各类办公软件（PPT、Excel）；
7. 适应快节奏工作环境，有强烈的责任心和执行力。