岗位职责：
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2. 组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 主动与所负责中心管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
任职要求：
1. 统招本科或以上学历，人力资源专业优先；
2. 2年以上人力资源(HRBP)工作经验，有连锁行业、电商、互联网、新零售行业经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系，特别是在组织发展、员工关系、企业文化模块；
4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
5. 为人处事客观公正、责任心强、良好的沟通协调能力，亲和力强。
福利：
1、购买五险一金
2、下午茶奉上，吃吃喝喝
3、团建，法定节假日，过节礼，带薪年假.....
4、超级年轻化团队，感受家庭团队的和谐氛围，期待有识之士的加入
任职要求：