岗位职责:
1.参与制定人力资源业务计划与行动计划，确保举措落地和目标达成；
2.动态管理编制，制定招聘计划并协同SSC实施招聘，协同一线管理者提高招聘效率；
3.实施员工奖惩、投诉、员工沟通计划、员工劳动关系解除工作、劳动争议解决等，评估和识别劳动用工风险；
4.负责参与人才盘点，组织实施员工职级评定、推动员工职业发展；
5.负责对应部门绩效管理、薪酬管理、培训管理、文化建设与践行等相关工作。

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2.具备至少1年以上人力资源工作经验，熟悉至少1个专业模块的工作；
3.精通各类办公软件，具备较强的数据分析能力；
4.逻辑思维清晰，具备一定汇报文件撰写能力，能够独立完成日常工作汇报编写和工作分析。