主要职责：
- 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工档案管理、薪资福利等方面；
- 协助公司领导处理人力资源问题，例如招聘流程、员工关系维护等；
- 负责公司员工关系建立和维护，处理员工纠纷和提出员工奖惩建议；
- 负责公司固定资产管理，包括员工福利固定资产登记、维护、报废等；
- 协助公司领导制定和执行人力资源政策，确保公司人力资源战略与目标的实现；
- 负责公司内部招聘流程，协助公司领导完成招聘任务，并对招聘结果进行跟踪和分析；
- 协助公司领导建立和维护员工档案，确保档案管理的规范化和完整性；
- 负责公司薪资福利政策制定和执行，协助公司领导完成薪资福利发放工作；
- 协助公司领导处理员工关系问题，处理员工纠纷和提出员工奖惩建议；
- 协助公司领导制定和执行员工培训计划，确保公司员工培训需求的满足。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 熟悉人力资源管理，熟悉劳动法律法规；
- 具备较强的沟通和组织协调能力，具备良好的团队合作意识；
- 熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 具有人事管理或人力资源助理工作经验，有招聘、培训、员工档案管理等工作经验的优先；
- 了解人力资源管理的理论知识，了解人力资源信息系统的使用。