工作内容：
负责协助公司小红书团队人力资源战略制定和实施，确保团队人力资源政策、流程的完善和执行，以及员工关系管理和员工激励等，从而提高公司人力资源运营效率。
主要职责：
- 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬福利以及员工关系管理等模块，确保相关流程和政策的执行；
- 根据公司业务需求，负责公司小红书部门人才引进、配置，以及员工潜力评估等；
- 制定培训计划，负责公司员工培训，以及培训效果的评估；
- 根据绩效管理需求，协助制定公司绩效指标，并负责绩效的辅导和评估；
- 根据薪酬福利需求，负责制定公司福利政策，并负责员工福利的审批和执行；
- 负责员工关系管理，处理员工纠纷和劳动争议等；
- 负责员工激励，制定公司激励机制，并负责员工激励效果的评估；
- 关注郑州人力资源市场动态，定期更新公司的招聘渠道和方式，以提高公司招聘效率；
职位要求：
- 不限工作经验，有HRBP或相近岗位经验者尤佳，有小红书主营业务的公司任职经验优先；
- 大学专科以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
- 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，了解公司法和人力资源政策；
- 具备较强的沟通、协调、组织和执行力，具备良好的团队合作能力；
- 具有积极向上的心态，具备开拓精神，能够接受和应对工作中的压力。

工作地点：河南省郑州市金水区花园路31号兰德中心 10楼