主要职责：
- 负责招聘流程，包括发布职位描述，筛选简历，预约面试，跟进面试结果等。
- 协助制定公司招聘策略，并执行相应的计划。
- 负责员工档案管理，包括入职、离职、调岗等记录，以及员工薪资和福利的记录和发放。
- 协助公司进行员工关系管理和员工培训。
- 负责公司的员工福利计划，包括员工保险、年假、病假等福利政策的制定和执行。
- 协助公司进行招聘预算和招聘活动的策划和执行。
- 负责公司招聘信息的管理和维护，包括公司网站和社交媒体等。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、招聘相关专业优先。
- 不限工作经验，有招聘或人事相关工作经验者优先。
- 熟悉招聘流程，具备良好的沟通能力和团队合作能力。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备基本的财务知识，能够处理和记录员工薪资和福利。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和合作。
- 具有积极的工作态度，具备良好的抗压能力，能够处理和解决各种问题。