岗位职责:1、根据公司人员缺编情况制定招聘计划;2、选择合适的招聘渠道发布招聘信息;3、建立的筛选、面试及结果跟踪;4、招聘报表的统计分析;5、其它领导交办的工作。任职要求:1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历;2、聪明、灵活、主动性强;3、性格活泼开朗,善于沟通交流。