职位介绍
岗位职责：
1、与各招聘渠道保持密切联系，如人才市场、劳务中介、猎头等；
80根据人员编制及招聘计划有效实施招聘；如发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等；
2、办理员工入职、转正、晋升、转岗、离职等异动手续；
3、协助各部门更新职位说明；
4、负责员工劳动合同关系管理，合同新签和续签、变更等工作；
5、协助经理做好职位评估、薪资调查、市场数据分析、福利项目设计等，以保证公司的薪资福利结构合理并在市场上具有竞争力；
6、负责汇总、审核员工考勤，每月核算和发放员工薪资福利、社会保险、公积金等；
7、监督员工日常考勤、审核和请休假手续的办理；
8、商业保险、工伤申报及生育保险的理赔与处理；
9、组织安排公司开设的各类培训活动，如新员工入职培训、岗位技能培训，外部培训等；负责培训记录的管理及培训报表数据的定期更新；
10、负责月度和年度的绩效考核；
11、公司员工人事档案的建立与维护；
12、员工关系的维护与处理 ；
13、上级领导安排的其他工作

岗位要求：
1、2年以上人力资源工作经验；
2、充分了解人力资源的角色；
3、熟练操作至少2-3个模块业。