岗位职责:
1. 协助部门经理编制招绩聘、培训、效考核和薪酬福利等计划;
2. 协助制订人力资源需求计划和劳动定员定编方案，合理安排和调配余、缺人员，做好员工入、转、调、离等工作事宜;
3. 组织开展人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工培训、员工关系管理等各项工作职责;
4. 监督绩效考核工作，开展薪酬调查，组织制定科学的薪酬制度并监督执行;
5. 组织实施相关的人力资源具体工作，维护并改善本企业的人力资源体系;
6. 完成上级领导临时交办的其他工作;
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业；
2.具有3年以上人力资源全盘工作经验，擅长员工关系，绩效薪酬模块或有机械类实体企业工作经验优先；
3.良好的职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；
4.性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心。