岗位职责：
1、配套公司战略发展要求。参与制订公司系统人力资源战略规划，搭建人力资源配套战略及风险分析组织完成人力资源体系搭建和实施
2、负责制订公司系统人力资源各项计划、制度，优化工作流程
3、组织发展管理
负责公司系统组织架构和岗位设置，组织制订部门职责、岗位设置和人员编制方案
负责公司人才队伍建设相关工作，配合完成人才培养与带教工作
4、薪酬绩效管理
负责公司薪酬福利管理工作
负责公司系统工资管理，管理、监控公司系统人力成本
5、培训发展管理
负责公司人才培训与发展管理，完善各层级员工培养与发展通道
负责员工的职级晋升管理工作，统筹协调公司内人员调配工作
6、招聘管理
负责公司招聘工作，确保人员配置及时、到位
7、员工关系与基础服务管理
负责公司员工关系工作，确保符合国家法律、法规要求
负责公司人事档案管理及信息维护工作
8、其他
完成领导交办的其他任务，根据部门职责要求完成其他相关工作
任职要求：
1、教育背景
全日制本科学历及以上，人力资源、工商管理及相关专业工作经验
2、工作经验
5年以上人力资源管理相关经验，具有1年以上团队管理经验者优先
3、资格证书
有人力资源或经济师（人力资源方向）证书者优先考虑
4、知识要求
熟悉人力资源六大模块专业知识；熟悉企业治理相关知识与法律法规
5、技能要求
具备企业人力资源管理体系的搭建和优化能力，能独立完成人事相关工作
具备人力资源策划、招聘、薪酬、绩效等6大模块专业知识
具有一定的沟通与谈判技巧
具有较强人事风险预判、防御及综合管理能力
6、素质要求
具备良好的逻辑思维和表达能力，沟通有效性较高；
性格稳重，有独立思考能力，在沟通中能良好的把控主动权；
具备良好的抗压能力，做事严谨；
具备全局观念和管理风险承担意识