工作职责:
1.招聘工作
（1）筛选和评估求职者简历，进行面试安排。
（2）维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、招聘会等，并优化招聘流程以提高效率。
（3）建立和维护人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。
2.绩效管理
（1）参与绩效评估过程，收集和整理绩效数据。
（2）与部门经理合作，制定改进计划，以提高员工的工作绩效。
3.员工关系管理
（1）负责公司人员考勤管理及考勤数据整理。
（2）建立和维护良好的员工关系，处理员工日常的咨询和投诉。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等管理类专业优先；
2.积极主动、责任心强、工作踏实、有较好的抗压能力，能够适应办事处工作环境，有良好的沟通表达能力。