工作职责:
1、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要；
2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度；
3、负责组织公司通用规章制度的拟定和修改工作；
4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
5、制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
6、负责公司员工活动的策划和组织；加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
8、全面负责本部门的工作，部署下级员工工作，督导其各项工作实施情况，并负责对其工作做出评定等；
9、其它突发事件处理和领导交办的工作。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、旅游管理等相关专业；
2、三年以上人力行政管理岗位工作经验；
3、具备良好的洞察力、领悟力、判断力和创新精神，具有较强的敬业精神和丰富的管理经验，熟悉现代企业管理模式。