无论是在平时的日常生活中还是工作过程中，总有可能会遇到一些危害到自身生命健康的情况发生。除了配合治疗之外，我们还应该积极利用相关的法律规定来维护自己的权利。
相信对于已经步入工作岗位的劳动者来讲，最关心的就是工伤怎么补偿，下面小编就从工伤补偿程序和工伤补偿内容两个方向来为大家展开介绍。

工伤补偿通常包括两个程序，即工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两步，才能得知具体的赔偿数额。首先我们需要到当地的劳动部门申请工伤认定，一般会由单位进行申请，如果单位不申请，则需要劳动者个人在受伤一年内向劳动部门提出申请。
根据《工伤保险条例》中的相关规定，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请的60日内做出工伤认定的决定，并书面通知劳动者所在用人单位和劳动者或亲属。

而当劳动者伤情趋于稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定，通常自申请起60日内可收到劳动能力鉴定结论，必要时也可能向后延长30日。得到劳动能力鉴定结果后，劳动者即可按照伤残等级向用人单位索要赔偿。

工伤补偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资及生活护理费。
其中医疗费、康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
住院伙食补助费应不低于因公出差伙食补助标准的百分之七十；
交通费、食宿费等费用则应符合当地人民政府规定。
如果劳动者经劳动能力鉴定后被确认为一至十级伤残，那么补偿中还需包括伤残补助金，补助金的具体数额及其他相关待遇与最终确认的伤残等级有关。

现在大家对工伤怎么补偿是不是有了一定的了解了呢？简单来说工伤补偿主要分为工伤认定和劳动能力鉴定两个环节。
不过因为地区间政策可能存在些许差异，因此不同地区的劳动者得到工伤认定、劳动能力鉴定结果的时间，以及最终得到的工伤补偿数额及待遇可能有所不同。建议各位朋友如果有需要，可到当地相关部门咨询，或寻求专业人士的帮助。