生病的时候，就需要请病假休息，其实病假也是有工资的。下面大家就和小编一起去看一下职工病假工资规定2019，希望对大家有所帮助。

根据法律规定，职工病假是有工资的。效益好的企业可以在基础标准上上浮5%，效益差的，无法达到基础标准的企业，可以适当下浮，不过比例不能超过标准的5%，如果超过需要社会保障部门审批通过。
根据《劳动法》有关规定来看，职工因患病或因工负伤无法工作，治病休息期间是收到保护的，企业不得解除劳动合同，这个期间称为医疗期。医疗期跟职工的实际工龄和企业工龄有关，一般为三个月至二十个月。
医疗期内企业需要按照规定支付职工病假工资或救济费用，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不可以低于最低工资标准的80%。

1.保底标准-强制性标准

职工患病或非因工伤休假，低于企业平均工资40%的，应补足到平均工资的40%，但不能高于本人原工资，也不能高于上年度职工平均工资。
企业月平均工资40%低于市企业职工最低工资的80%，应补足到市企业职工最低工资的80%。需要注意的是，职工患病休假工资或救济费最低标准不包括职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2.封顶标准-非强制性标准
如果职工患病或因工负伤工资高于市上年度月平均工资的，要按照市上年度月平均工资来发放。

职工患病或因工负伤无法工作医疗期在6个月以内的，应该按照以下标准支付：
企业工龄不到两年的职工，病假工资为本人工资的60%；
工龄满两年而未满四年的职工，病假工资为本人工资的70%；
工龄满四年而未满六年的职工，病假工资为本人工资的80%；
工龄满六年而未满八年的职工，病假工资为本人工资的90%；
工龄满八年及以上的职工，全额发放本人工资。

以上就是关于职工病假工资规定2019的相关介绍，相信大家在看过之后都有了一定的了解。职工如果请了病假，工资肯定是会比正常工资要低些，具体数额则需要根据所在公司的规则制度和效益来制定。如果完全不发放，则需要去维护自己的合法权益了。