2019职工病假工资规定

大米哥  发布于  2019-12-10

生病的时候,就需要请病假休息,其实病假也是有工资的。下面大家就和小编一起去看一下职工病假工资规定2019,希望对大家有所帮助。

职工病假工资规定

根据法律规定,职工病假是有工资的。效益好的企业可以在基础标准上上浮5%,效益差的,无法达到基础标准的企业,可以适当下浮,不过比例不能超过标准的5%,如果超过需要社会保障部门审批通过。
根据《劳动法》有关规定来看,职工因患病或因工负伤无法工作,治病休息期间是收到保护的,企业不得解除劳动合同,这个期间称为医疗期。医疗期跟职工的实际工龄和企业工龄有关,一般为三个月至二十个月。
医疗期内企业需要按照规定支付职工病假工资或救济费用,病假工资可以低于当地最低工资标准,但不可以低于最低工资标准的80%。

病假工资规定标准

1.保底标准-强制性标准

职工患病或非因工伤休假,低于企业平均工资40%的,应补足到平均工资的40%,但不能高于本人原工资,也不能高于上年度职工平均工资。
企业月平均工资40%低于市企业职工最低工资的80%,应补足到市企业职工最低工资的80%。需要注意的是,职工患病休假工资或救济费最低标准不包括职工缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

2.封顶标准-非强制性标准
如果职工患病或因工负伤工资高于市上年度月平均工资的,要按照市上年度月平均工资来发放。

病假工资如何计算

职工患病或因工负伤无法工作医疗期在6个月以内的,应该按照以下标准支付:
企业工龄不到两年的职工,病假工资为本人工资的60%;
工龄满两年而未满四年的职工,病假工资为本人工资的70%;
工龄满四年而未满六年的职工,病假工资为本人工资的80%;
工龄满六年而未满八年的职工,病假工资为本人工资的90%;
工龄满八年及以上的职工,全额发放本人工资。

以上就是关于职工病假工资规定2019的相关介绍,相信大家在看过之后都有了一定的了解。职工如果请了病假,工资肯定是会比正常工资要低些,具体数额则需要根据所在公司的规则制度和效益来制定。如果完全不发放,则需要去维护自己的合法权益了。

没有更多啦~

职位推荐

点击查看更多职位

职位专题

热搜职位

职位申请成功
2