职场中，有一个奇怪的现象，即老板总是喜欢当众表扬听话的员工，却很少把他们提为核心骨干。那么，为什么会出现这种现象呢？听话的员工得不到重用，往往在于以下几点原因：

在企业中，领导都乐于看到听话的员工，因为员工听话，能提升团队的向心力和凝聚力，减少企业内耗，降低管理成本。而与此同时，一个一味听话照做的员工，却很难得到领导的提拔。因为，很多时候，一味听话意味着没有主见和想法。这些员工凡事都听从领导的安排，领导说什么，他们就做什么，提不出主观创新的想法和建议，难以为领导的决策做支持。

同时，一家企业要想做大、做强、做长，仅仅依靠老板一个人是很难生存下去的，它需要更多优秀的人才成为老板的左膀右臂，协助老板管理公司。对此，员工不仅仅听话就行，更需要有很好的专业技能、人际交往能力、自我管理能力等等。所以，老板要提拔一个员工，他首先要考虑这个人的综合能力，而不是听不听话。

职场中这类人很常见：看到某处信息有误，只要不是他负责的，他绝对视而不见；让他们打扫办公职场，他们决不会打扫茶水间、休息室……你要是问他们，他们就一脸无辜地回答你：“领导怎么安排，我就怎么做，难道有错吗？”乍一听没毛病，多听领导的话呀，干好自己的分内之事罢了。但是，他们却忘了，听话意味着被动，他们习惯被动地等待领导发号施令，等待机会的到来……这只是把“听话”当作消极等待的借口，不仅让领导对他们失望，有时候，连同事也按捺不住心中的怒火。试问，这样的员工，如何能得到领导的提拔呢？

当然，职场中也不乏有这样一类人：他们没有目标、梦想，更谈不上规划，因此每天浑浑噩噩，做一天和尚撞一天钟，除了听领导话照做，他们不知道自己还可以去做什么。而站在领导的角度，如果一个员工连自己的职业方向都找不准，又怎么能指望他领导部门、带领公司走上更有前景的道路呢？自然也就不会提拔。

综上所述，人在职场，想要得到领导的重用，不能光急着要听话，还要注意保持自己的独立思考的能力，能给领导提供行之有效的解决方案，这样才能得到领导器重。