美国卡耐基曾说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种则是即使别人要他做，他也做不好的人。”其实，在新经济时代下，昔日那种“听命行事”的团队成员已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必领导交代，就会主动寻找工作事项的人。那么，职场人该如何培养自己的工作主动性呢？

工作主动性不是通往事业成功的唯一条件，但却是成功的必备素质之一。所谓工作主动就是依据公司的运营情况，我们作为公司的个体要发挥主观能动性，积极地、创造性地去完成任务，最终使公司或者领导在潜移默化中认可你、赏识你和褒奖你。职场人，想要培养自己的工作主动性，需要大家做到以下几点：

对于职场人而言，如果大家仅仅从自身职位上考虑自己的工作，永远不能为上级“分忧解难”。对此，建议大家站在领导的立场去思考问题，只有从领导的角度出发才能产生符合领导意图的做法。因此，想领导所想，提领导所困惑的建议才是最明智的。

想要培养自己的工作主动性，就需要大家改变以往得过且过的应付心态，为自己制定高标准的工作目标，用高标准不断督促自己，让自己更加主动地去思考问题，去提出各种合理化的解决方案等，从而把事情做到尽善尽美。只有这样，才能不断激发自己主动探索的工作积极性。

众所周知，人都是有惰性的。如果你不能督促自己时常管理好自己的时间，那你的工作时间很有可能会被日常琐事消磨掉。因此，建议大家善于运用时间四象限来合理管理自己的时间，把精力比较集中的核心时间用在处理关键事情上面，把精力较差的琐碎时间用在处理非紧急、不太重要的事情上面，从而在短时间内做出业绩。 

很多职场人会遇到，自己也想主动探索一些事项，但是当自己拼尽全力去执行时，公司领导总会下达与之相冲突的工作指示，此时自己的工作计划被扰乱了，便会产生一种消极的敌对心理，从而给领导留下一种不积极主动的印象。对此，当大家遇到与公司规划相冲突的事情时，建议大家依据企业目标与原则，积极与领导进行沟通交流，寻求资源和人员的支持，把事情协调好。

比尔盖茨认为，一个好员工，是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。因此，作为职场人，一定要通过以上4个技巧来培养自己的工作主动性，从而不断实现升职加薪的职场目标。