人在职场，总会遇到被领导找茬的情况，面对这种情况，有的人选择跟领导据理力争；有的人选择回避领导找茬；还有的人则会巧妙了解领导找茬的原因，并且通过有效沟通解除误会，从而赢得领导的信任和器重。那么，职场人面对领导故意找茬时，该如何成功应对呢？今天就给大家分享4个应对技巧。

在职场上，你毕竟归领导管理，无论领导是不是有意找你茬儿的，作为员工，你是不是都应该有“多一事不如少一事”的心态呢？好多人不愿意这么做是因为觉得吃亏，但是你想，在领导面前你不吃亏，难道让领导吃亏吗？那你在这位领导底下，还有什么机会呢？如果你没有准备好后路（离职、跳槽），那何必要再断了自己的前程呢？因此，当面对领导无故找茬时，建议大家先顺从领导，避其锋芒，从而少生事端。

很多时候，你认为的领导找茬，是因为领导和我们看待问题的角度不同罢了，在他眼里叫慎重，在你眼里叫犹豫；在他眼里这叫决策，在你眼里这就叫找茬。因此，当我们觉得领导在找茬时，一定要摆正心态，理解双方看问题的角度差异，只有理解了领导为什么“找茬”，再次面对领导的时候，你就会多一份从容和冷静，那么你在后续工作中就会轻松不少。

同时，建议大家要接受领导找茬，敢于接纳变动、感谢变动，享受每次变动带来的危机感，从而让自己想的比别人更周全、更深刻，在不确定的职场中获取巨大收益。

不管领导是不是有意找茬，都建议大家在领导怒火平息之后，私下向领导问清楚原因。如果确实是自己的失误，就大胆承认自己的错误，并且向领导提出补救措施；如果是领导误解了自己，也可以了解领导的思考角度，从而理解领导的种种行为，以后就能更好地去配合领导了。

当我们遭遇一次领导找茬事件之后，就一定要学会未雨绸缪。比如：在跟领导汇报的时候，我们可以在脑海中预演一遍可能发生的情况、领导可能会问你的问题，提前做好回答预案，从而在第一时间向领导解疑，消除领导因为误解而产生的找茬行为。

对于职场人而言，被领导找茬是特别痛苦的一件事情，如果你不知道怎么应付，就会被耍得团团转。因此，当遇到被领导找茬儿的情况时，建议大家采用以上4个技巧合理应对领导找茬儿。