岗位职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题,确保人力资源工作顺利正常进行;5、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;6、完成领导交付的其它任务。任职资格:1、专科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;2、5年以上工作经验,3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力;6、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心。