1、负责开展人力资源规划和分析工作；2、负责人员招聘，满足部门用人需求；3、建立培训体系，开展员工专业素养和技能培训；4、开展绩效考核工作，完善优胜劣汰机制；5、负责薪酬工作，定期开展薪酬调研，拟定方案；6、负责人事日常管理工作；
