【工作内容】- 负责公司人力资源规划与策略的制定及执行,确保公司人力资源的高效配置;- 指导并监督员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理流程;- 分析员工需求,设计并实施员工发展计划,提高员工满意度和忠诚度;- 协调处理员工关系问题,解决劳动争议,维护公司和谐稳定的劳动关系;- 收集、分析和报告人力资源数据,为决策提供依据;- 定期审查和更新公司的人力资源政策和程序,确保符合法律法规要求。【任职要求】- 具有本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先;- 至少3年以上人力资源管理经验,其中1年以上管理经验;- 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的人力资源管理知识;- 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神,能够有效管理和激励团队;- 熟练使用办公软件,如Excel、Word、PowerPoint等;- 具备较强的数据分析能力,能通过数据分析指导人力资源管理实践。(本岗位侧重于人才培养和储备)