1. 行政管理：负责制定和执行公司行政人事管理规章制度，包括但不限于办公环境管理、资产管理、后勤服务、安全与卫生等。
2.人力资源管理：规划公司组织架构，参与招聘、培训、绩效考核和员工关系管理，确保人力资源政策和程序的实施，维护良好的工作氛围。
3.会议与活动组织：策划和组织公司会议、培训、团建活动等，确保活动顺利进行，提升团队凝聚力和企业形象。
4.对外联络：代表公司与外部机构、政府单位、合作商等进行沟通，维护公司形象，处理公共关系事务。
5.项目协调：协调跨部门项目，确保资源合理分配，项目按时完成，提高团队协作效率。
6.审核公司内部各类合同，确保合同条款的合法性和公平性，预防法律风险。
7.参与处理公司与外部供应商、客户、员工之间的法律纠纷，包括合同纠纷、劳动争议等， 对接律师事务所，通过法律途径维护公司利益。
8.负责企业文化的建设和宣传，并组织、执行推动活动促进员工关系建康发展；

任职要求：

1. 本科及以上学历，法律、人事、行政管理或相关专业优先。
2. 5年以上行政人事法务工作经验，3年以上管理层经验，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具备较强的法律逻辑思维和分析判断能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。