1、与公司各职能部门紧密联系,了解业务需求,不定期更新招聘计划,确保招聘与公司整体战略目标相匹配;2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,执行招聘工作相关事项,如职位发布、简历筛选、面试安排、部份岗位的初试等;3、负责新员工入职手续办理、岗前培训及档案维护工作;4、负责新员工的人文关怀及部门岗前培训落地的跟进工作;5、上级安排的其他临时性事务任职要求:岗位要求:优秀的人才鉴别能力,良好的沟通协调能力,思路新颖,有独特的招聘技巧,熟悉制造型企业招聘工作,另需对劳动用工等人事政策及法规有一定的了解。薪酬福利1. 工作时间:8:30~18:00,5.5天制,目标任务导向,默认不加班;2. 薪酬待遇:工龄奖100元/每年,节假日福利,入职买五险、餐补3. 住宿福利:提供免费住宿(空调,热水器等齐全),园区内步行上班;4. 食堂福利:公司员工食堂,提供午餐补贴,平均消费早(1~4块不等),中晚餐(7~13块不等)。