1任职要求：
1、人力资源、心理学或相关专业大专以上学历，掌握劳动法基础知识；
2、3年以上制造业招聘经验（生产岗/技术岗/职能岗全流程招聘）；
3、精通主流招聘渠道（网站/直播/劳务合作/校招/内部推荐）；
4、掌握制造业用工特点（如旺季批量招聘、劳务纠纷风险预判）；
5、月均独立完成30+岗位招聘（含普工/技工/管理岗）；
6、亲和力、沟通协调及组织能力强。
岗位职责：
1、 全面执行招聘工作。对接用人部门需求，拆解岗位，日均筛选100+简历，周安排10场以上面试，招聘到岗率80%以上；
2、多方面开拓招聘渠道，充分利用网络招聘和校企业合作渠道；
3、招聘数据分析。跟踪招聘漏斗数据，输出月度招聘报告（人均招聘成本、核心岗位到岗周期）；
4、应对旺季突击招聘，生产线普工招募达成率90%以上；
5、企业文化建设，不定期组织团建活动；
6、完成领导交办的其他工作。