岗位职责：
1、基于公司的经营发展目标，协助制定年度人力资源规划并组织实施；
2、创新人力资源管理模式，建立完善人力资源管理体系；
3、负责人力资源招聘、培训、员工关系、绩效管理等模块的管理工作，包括相关规章制度建设，监督各模块业务的执行情况、确保日常业务有序开展，并指导下属提高业务能力、提升工作质量；
4、建立员工职位发展矩阵，组织建立员工职位发展体系及员工职业发展通道；构建员工能力素质模型，明确各级岗位的能力标准，定期开展各序列职位评定；
5、根据公司经营发展需要开展人才队伍建设；
6、完成上级领导临时交办的工作任务。

岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块；
2、具有解决复杂问题的能力和以业绩为导向的事业驱动力，具有很强的抗压性、计划性和执行力；
3、具有很强的激励、沟通、协调能力，责任心强、事业心强、抗压性强；
4、善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力。