岗位职责：
1、负责组织发展模块、招聘模块、薪酬某块、绩效模块等某单一模块或多模块的具体业务的开展；
2、负责工作范围内相关制度和流程的修订、完善及培训；
3、负责工作范围内相关报表、分析报告、改善方案的制定与推行；
4、配合上级完成工作汇报等其他工作事项。


任职要求：
1、本科学历，管理类相关专业优先；
2、3-5年OD、招聘、薪酬、绩效某一模块或多模块工作经验；
3、熟练操作办公软件，尤其是Excel表格公式；
4、有良好的沟通表达与人际交往能力，有高效的执行力。