工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，支持公司战略和目标的实现。
主要职责：
1. 招聘和培训：负责公司招聘活动的策划和执行，包括不限工作经验的候选人筛选、面试和评估等工作。
2. 绩效管理：负责公司的员工绩效管理，包括制定和实施员工绩效考核标准，对员工进行绩效改进和反馈等工作。
3.薪酬福利：负责公司员工的薪酬设计和福利计划，包括制定和执行公司福利政策，以及公司内部的薪酬结构等。
4. 员工关系维护：负责公司员工关系维护，处理员工纠纷和劳动争议，以及协调公司各部门与员工之间的关系等。
5.人力资源统计分析：负责公司人力资源数据的收集、整理和分析，为公司的决策提供数据支持。
6. 其他HR相关工作：负责公司的其他HR管理工作，包括但不限于招聘合同管理、员工档案管理、劳动法律法规等。
职位要求：
1.本科以上学历，三年以上相关工作经验，26~39岁人力资源、心理学、社会学等相关专业；
2.具备良好的数据分析和统计能力，能够熟练使用Excel、PPT等办公软件；
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门和层次的人员进行有效的沟通和协调。

福利待遇：五险一金，节日福利，生日福利，年终奖，股权激励。
工作时间：8：30~18：00 节假日正常休息