1、负责招聘的管理工作(包括负责招聘渠道的开发、简历筛选、预约面试、面试安排、招聘信息的汇总及分少析)、招聘制度的优化及完善；
2、负责组织落实新员工的入职培训、安全生产培训、年度培训计划的实施；
3、负责员工关系的处理，确保公司有序运转，及时处理好争端，规范员工的行为，形成良好的工作氛围；
4、负责本部门绩效考核的跟进、落实；
5、负责与政府部门、事业单位、社区等外部的沟通联系；
6、负责企业文化活动的组织、策划、实施，负责提升企业的形象；
7、负责管控人力所有的流程及节点，确保人力各项管理制度的实施有效性；
8、负责文件资料的分类、提交审批、归档等；
9、协助处理行政的管理工作及行政科长的职务代理工作；
10、其他突发事件处理和领导交办的工作。