职位职责：
1 根据公司人力资源需求，制定并执行招聘计划；
2 优化招聘渠道，提升招聘效率和效果；
3 发布职位广告，筛选简历，安排面试、跟进面试流程并负责初试；
4 组织参与校园及社会招聘活动。搭建网络招聘平台；
5 进行人才评估和背景调查，确保招聘质量；
6 维护更新人才数据库，建立人才储备体系；
7 定期评估招聘效果，提出优化建议。
任职资格：
1 专科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先；
2 具备3年以上招聘工作经验，有机械行业技术或营销人才资源者优先；
3 熟悉招聘流程及各类招聘渠道，具备丰富的招聘技巧；
4 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受工作压力；
5 熟练操作各类办公软件。