1. 负责对接各业务部门并提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2. 根据公司业务发展目标，结合集团战略、政策和指引，制定公司人力资源规划，有效贯彻和执行人力编制、人才培养等；
3. 负责落实、细化总部人力资源政策，并为总部人力资源政策提供参考意见；
4. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5. 协助开展各类人员入职、试用期转正、岗位见习管理、异动等人事工作，运用能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
6. 管理、跟进人工成本使用情况，结合公司业绩达成情况分析人工成本使用有效性，定期分析和回顾业务部门的人员管理状况，提出优化改善建议；
7. 围绕企业文化和价值观，策划员工关怀项目，组织实施团队建设活动，提升团队凝聚力和士气；
8. 上级交办的其他工作。

1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 5年以上大中型制造业（2000人以上）相关工作经验，汽车零部件行业优先；
3. 精通组织发展工作，熟悉人力其他模块；
4. 有业务思维，有服务意识；人际敏感度高，积极进取、吃苦耐劳；良好的沟通能力、学习能力、抗压能力。